-предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую (ст. 180 ТК РФ);

-информировать работника о гарантиях и компенсациях, предусмотренных высвобождаемым работникам (гл. 27 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий;

-произвести запись причин увольнения в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками конкретных норм ТК РФ и со ссылкой на соответствующие пункт статьи, часть статьи, статью закона;

-в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику.

Обратите внимание!

1.   При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

2.   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации), женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения за виновные действия) /ст. 261 ТК РФ/.

3.   Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Закона "О занятости в Российской Федерации").

При обращении в службу занятости гражданам необходимо иметь следующие документы:

-паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

-трудовую книжку или документ, ее заменяющий, документы об образовании и квалификации;
справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

-для граждан, относящихся к категории инвалидов, индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.