Доска бесплатных объявлений в Славянске-на-Кубани - подать объявление бесплатно и легко!



К сведению работников, увольняемых из организаций по сокращению штата |

При увольнении работников из организации по сокращению штата работодатель обязан:

К сведению работников, увольняемых из организаций по сокращению штата
-предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую (ст. 180 ТК РФ);

-информировать работника о гарантиях и компенсациях, предусмотренных высвобождаемым работникам (гл. 27 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий;

-произвести запись причин увольнения в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками конкретных норм ТК РФ и со ссылкой на соответствующие пункт статьи, часть статьи, статью закона;

-в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику.

Обратите внимание!

1.   При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

2.   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации), женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения за виновные действия) /ст. 261 ТК РФ/.

3.   Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Закона "О занятости в Российской Федерации").

При обращении в службу занятости гражданам необходимо иметь следующие документы:

-паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

-трудовую книжку или документ, ее заменяющий, документы об образовании и квалификации;
справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

-для граждан, относящихся к категории инвалидов, индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Возврат к списку

Гостья
Интересно, в администрации района многих уволили?


Поделиться материалом




Видеорепортажи
Новые ролики
Инструкция по применению Что нужно сделать, чтобы смотреть цифровое телевидение в новом году
Рейтинг:
Дата: 17.12.2018
Просмотры: 0
Баскетбол
Рейтинг:
Дата: 17.12.2018
Просмотры: 0
Финальная часть конкурса «Воспитатель года 2018»
Рейтинг:
Дата: 17.12.2018
Просмотры: 0
Всё для детей – всё для спорта
Рейтинг:
Дата: 17.12.2018
Просмотры: 0

Общество

Спорт

Молодёжь

Происшествия

Культура



Набираем официантов. Создаём лучшие условия для работы. Присоединяйтесь к нашей команде в развлекательный комплекс «Регион 38»!
Контактный номер 89086826042
Самое уютное кафе нашего города -Кафе «Саров»! Европейская и кавказская кухня. Самый вкусный шашлык, самые горячие первые блюда, самая свежая тандырная выпечка, самые домашние соленья, самые сладкие десерты! Банкетный зал на 300 посадочных мест, профессиональное обслуживание, сервировка любой сложности. Мы ждём Вас ежедневно с 9:00 до 23:00 по адресу г. Славянск-на-Кубани, пос. Кирпичный, стр 3.
Заказы принимаются по тел: 8(988)1342264 Инстаграм @kafe_sarov_hotel
Скоро Новый Год! Спешите порадовать себя и своих близких яркими подарками. А мы подарим Вам низкие цены на весь ассортимент☝️Ждём Вас по адресу: ул. Красная 156 б (напротив Оптового рынка), ежедневно с 8:00 до 20:00, магазин "Люстры" 💡Инстаграм @liustry_slav
По всем вопросам обращайтесь по тел. 8(938)5015417
Новый год -🎄самый главный праздник в году 💞
Подарки 🎁 близким и друзьям, и даже самой себе это-
Подарочные сертификаты на любую сумму или на определенный курс массажа
 По всем вопросам 👉 директ  или по 89892794704 WhatsApp
Сделай приятный сюрприз, подари "идеальный силуэт" в Новом году. 🎄 🎁





Теперь новости Славянска-на-Кубани всегда будут у вас под рукой

Славянск Сегодня

Новостной портал Славянска-на-Кубани. Фоторепортажи. Афиша. Телепрограмма. Погода. Объявления. Форум. Блоги.

добавить на Яндекс





Народные новости
 
Комментарии

Общение


Опрос
  1. Как изменилось ваше материальное положение за последний год?
    1. Ухудшилось
      260 (74.07%)
    2. Не изменилось
      45 (12.82%)
    3. Улучшилось
      24 (6.84%)

Календарь событий
Нет событий в календаре на ближайшее время

  Объявления







Важные новости

Актуальные новости

AlfaSystems massmedia K3FN2SA