Очень важно, чтобы этот опыт был положительным. Именно для этого органами труда и занятости края совместно с работодателями всех форм собственности реализуются мероприятия по организации временной трудовой занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет  в свободное от учебы время, в период школьных каникул.

Организация временной занятости осуществляется на основании заключенных договоров между центрами занятости населения и работодателями об организации совместной работы. При этом работодатель создает временные рабочие места, направляет заявку в центр занятости и принимает на работу подростков, направленных к нему центром занятости. Заключает с несовершеннолетними срочный трудовой договор, согласно которому выплачивает заработную плату, а центр занятости, дополнительно к заработной плате выплачивает подросткам материальную поддержку из средств краевого бюджета. Основными работодателями являются учебные организации (школы), администрации сельских и городских поселений, органы по делам молодежи и другие муниципальные учреждения. Вместе с тем, трудоустройство подростков осуществляется и работодателями внебюджетного сектора – это организации сельскохозяйственной отрасли, промышленности и санаторно-курортные организации.


Основными профессиями при организации временного трудоустройства подростков являются: дворник, курьер, подсобный рабочий, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по благоустройству, рабочий сельскохозяйственного производства, садовод, уборщик территории, упаковщик и другие.

При обращении в центр занятости населения подросток пишет заявление, предоставляет согласие законного представителя на обработку персональных данных (образцы указанных документов предоставляются в центре занятости населения), а также паспорт или документ его заменяющий. Подростки с ограниченными возможностями здоровья – инвалиды, дополнительно представляют индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, содержащую рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

При поступлении на работу несовершеннолетний должен предъявить работодателю документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса:

    паспорт;
    трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
    медицинское заключение о состоянии здоровья (например, справка формы 086У);
    пенсионное страховое свидетельство;
    документы воинского учета (для военнообязанных);
    направление на работу, выданное центром занятости населения.

(При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем).

Ограничениями при приеме на работу несовершеннолетних, установленными трудовым законодательством являются работы с вредными и опасными условиями труда (перечень таких видов работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163 "Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних", игорный бизнес, работа в ночных клубах, торговля спиртными и табачными изделиями.

Также запрещено привлекать подростков к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.